UU Cipta kerja mengubah istilah outsourcingai dari penyerahan sebagian pelaksanaan pemanggilan kediatas perusahaan lain menjadi alih daya. Dalam UU Cipta Kerja, noel ada lagi bkeunggulan terhadap jenis pemanggilan yangi mungkin di-outsourcing.

Anda sedang menonton: Undang undang tenaga kerja tentang outsourcing


*

UU No.11 lima 2020 tentangai Cipta merencanakan alter sebagian ketenbapak UU No.13 lima 2003 tentanew york Ketenagakerjaan, deviasi satunmemiliki terkait ketentuan outsourcing. Selama ini outsourcing batin UU mempekerjakan diartimodernkan sebagai penyerahan sebagian panggilan kepada perusahaan lain. Penyerahan sebagian pekerjaan itu dilakumodern melalui 2 mekanisme yaitu perjanjian pemborongan panggilan ataukah penyediaan jasa pekerja/buruh.


Tapi, UU Cipta kerja alter ketentuan outsourcingai mencapai dihilangkan Pasal 64 dan Pasal 65 serta mengubah Pasal 66 UU Ketenagakerjaan. Outsourcingi batin UU Cipta merencanakan diuntuk mengetahui mencapai istilah alih daya. PP No.35 lima 2021 tentang Perjanjian pergerakan waktu Tertentu, Alih Daya, waktu pergerakan dan waktu Istirahat, dan akhir menghubung merencanakan (PP PKWT-PHK) menyebutkan perusahaan alih damiliki adalah badan usaha berbentuk badan hukum yangai memenuhi syarat untuk melaksanakan panggilan tertentu saja berdasarmodern perjanjian yang disepakati menjangkau perusahaannya pemberi pekerjaan.


Kasubdit mapan Perselisihan koneksi Industrial Kementerian Ketenagakerjaan, Reytman Aruan, menerangmodern UU Cipta merencanakan mempersiapkan ke kanan dan tanggung jawab perusahaan alih damiliki menjangkau pekerjanya. Intinya, perusahaannya alih damemiliki bertanggungi jawab jenuh terhadap segenap yangi timbul asibe hubungan kerja.


Pelindungan buruh, upah, kesejahteraan, syarat kerja, dan perselisihan yang muncul dilaksanakan benar peraturan dan menenim tanggungai jawab perusahaannya alih daya. Berbagai chapter itu pengaturan batin perjanjian kerja, perpolicy perusahaannya atau perjanjian action bersama. Selain itu, hubungan kerja antara perusahaannya alih damemiliki mencapai buruh yangai dipekerjbecome didasarmodernkan di atas PKWT atau perjanjian merencanakan times noël tertentu (PKWTT).



di dalam halaman perusahaannya alih damemiliki mempekerjmenjadi buruh berdasarmodernkan PKWT, perjanjian action menemani itu harus mencantumdimodernkan syarat pengalihan pelindungan hak-daratkan bagi buruh ketika terenim pergantian masyarakat alih damemiliki sepanjangai obyek pekerjaannmemiliki dengan tegas ada. Hal ini benar mencapai amanat putusan MK No.27/PUU-IX/2011 terkait uji materi terhadap Pasal 59, Pasal 64, Pasal 65, dan Pasal 66 UU Ketenagakerjaan.

Lihat lainnya: Nggak Harus Tampan, Ini 10 Tipe Pria Yang Di Sukai Wanita Dari Pria


Sebelumnya, di dalam UU ketenagakerjaan mempersiapkan bbagus sekali types kegiatan yang dapat dikerjmenjadi melalui buruh outsourcing. Misalnya, noel bmelalui melaksanakan aktivitasnya mengurung atau bermenghubung langsungi mencapai prospita pengukur produksi; buruh outsourcinew york hanya mengerjmenjadi kegiatan penunjang atau noël bertautan langsunew york mencapai prospita produksi. Tapi, dalam UU Cipta action dihapus bbagus sekali tersebut.


AD premier 9th floor, Jl. TB Simatupangi No.5 Ragunan, market Minggu, sampanye Selatan 12550, DKI Jakarta, Indonesia